罗湖区人力资源局2024年工作总结20250515

罗湖区人力资源局2024年工作总结

发布日期：2025-05-15  浏览次数：1

　　（一）着力优政策、增动能

　　一是明确“1+2+3+N”的人力资源服务业发展工作思路，出台《罗湖区支持人力资源服务业高质量发展十条措施》，综合运用外出招商、联合招商、以商招商多种举措，提升招商工作质效，赴外地招商宣介，新引进多家人力资源服务企业。

　　二是持续升级企业服务策略，聚焦盘活存量企业，精准破解企业发展难题，为重点企业提供“订单式”服务，分类指导、有序推进潜力企业“小升规”，鼓励企业转型升级，力促存量企业增资扩能迸发新活力。

　　三是稳步推进粤港澳大湾区人才创新园·罗湖人才产业园建设，瞄准“线上”+“线下”园区建设目标，积极配合虚拟产业园建设，持续完善基础设施配套，提升机构入驻吸引力。

　　（二）着力广开源、强保障 

　　一是通过普惠金融支持企业稳岗扩岗，举办多场就业创业金融服务交流会，吸引多家金融机构和中小微企业参与；与重点企业结对设立用工服务专员，提供“一企一策”个性化用工支持，为企业和求职者搭建“双向桥梁”。

　　二是落实就业援助措施，促进一批失业人员就业，“零就业家庭”保持动态归零；拓宽高校毕业生就业渠道，在深圳、武汉开展多场校园招聘会，赴香港举办港澳人才就业创业推介会，促进一批高校毕业生就业；持续推进农村劳动力转移就业，精准帮扶隆林、西林劳动力赴粤务工、就近就业。

　　三是创建高质量就业社区，联合社区打造水贝暖流就业服务站;聚力建成“就业驿站”，出台《深圳市罗湖区就业驿站管理制度》，提升基层就业服务水平；统筹建设线上线下零工市场，归集发布上万个零工岗位，提供全天候就业服务。

　　四是开展多场“逐梦湾区 圳等您来”港澳青年就业创业湾区行活动，持续吸引港澳青年来深创业发展；打通初创服务路径，开展多场“筑梦罗湖 创启未来”创业系列品牌活动，促进成功创业，充分释放创业带动就业倍增效应。

　　（三）着力搭平台、精培育

　　一是落实“一件事高效办”，实现办理落户“零跑动”，最快半小时即可实现“落户罗湖”，极大提升人才落户幸福感；持续升级“菁英人才”政策体系，更新17项人才政策，打造不同层级人才政策矩阵，构建更加开放包容的产业人才生态系统.

　　二是推进“产教评”技能生态链建设，在全市首发职业技能培训地图，成功推动3家企业入选省级链主单位，构建系统性“罗湖匠师”培养体系；开展线上线下技能培训上万人次，提升劳动者就业技能，公益培训促进就业案例荣获国家级竞赛三等奖。

　　三是组织辖区重点企业赴16所“双一流”高校开展“猎英名校行”硕博人才专场活动，高端人才引进不断突破；开展“云间”人才探访，深度挖掘直播行业青年技术人才，建立直播界青年技术人才库。