深圳市宝安区人力资源局2024年工作总结和2025年工作计划20250113

深圳市宝安区人力资源局2024年工作总结和2025年工作计划

发布日期：2025-01-13  浏览次数：6

　　2024年，宝安区人力资源局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大和二十届二中、三中全会精神，落实省委“1310”具体部署及省委十三届五次全会要求，落实市、区工作安排，牢牢把握“进”这个关键词，坚持人力资源开发和利用主题主线，以“再造一个新宝安”的干劲，加快推动宝安人力资源事业提质发展。

　　一、2024年工作总结

　　（一）促进高质量充分就业。落实落细创业扶持、就业专项资金发放等一揽子政策措施。2024年就业专项资金区财政预算支出10167.96万元，中央就业补助资金支出4390万元，惠及群众17.76万人次、惠及企业2.56万家次。举办“国聘行动2024”暨宝安区“百校联千企·群英荟宝安”政校企对接、“周周招、月月聘”等各类公益招聘活动167场，开发优质就业岗位12.6万个。培训技能人才超12万人次。在全市2023年度就业工作目标责任制考核中获A等次，排名第一。

　　（二）做强做优人力资源服务业。印发《关于做好宝安区人力资源服务业优质发展的工作计划（2024-2026年）》，74家规上人力资源服务机构，营业收入86.44亿元，同比增长26.08%。用好用足前海扩区税收优惠政策，引进落户深圳市新创元电子材料有限公司，注册资金5342.58万元。

　　（三）开展终身职业技能培训。编制《深圳市宝安区产业人才培养“金钥匙行动”2024年工作方案》。“三项工程”培训3656人。举办职业技能竞赛，带动超10000名产业工人大练兵，选拔培养8名“深圳市技术能手”、8名“宝安区技术能手”。“点燃学习”被评为2024年全国“终身学习品牌项目”。“宝安第一课”培训562万人次。

　　（四）提高全链条人才服务能力。制定印发《〈宝安区关于实施“凤凰英才计划”进一步促进人才优先发展的若干措施〉操作规程》等。认定首席工程师20名，纳入杰出工程师培养计划100名。包揽第七届创赛海外赛、第八届创赛海外赛总决赛一等奖，获奖项目数量全市各区第一。

　　（五）规范事业单位队伍管理。招录省事业单位2024年集中公开招聘高校毕业生79人，引进公办中小学教师1397名。开展全区编外人员管理高质量发展三年行动（2024-2026年），严控编外人员总量，全区编外人员规模较上年减少458人。严格干部“三龄一历”信息审核，认定356人次。

　　（六）加强劳动者权益保障。印发《宝安区全国根治欠薪线索反映平台减量提质工作方案》，组织召开宝安区源头治理欠薪工作推进会7次、2次专题部署会。办理“国求初件”（“国满件”）160宗，办结率均为100%。组织排查企业19953家，发现劳资隐患2520宗，已化解2510宗，化解率99.60％。受理劳动人事争议案件15667件，同比上升9.97%，结案率达81.99%。圆满完成人力资源社会保障部劳动人事争议仲裁案件评查工作。宝安区劳动争议调解中心、跨越速运集团劳动争议调解委员会获评全市优秀调解组织。

　　（七）大力提升行政服务效能。制定《宝安区人力资源局关于开展党纪学习教育的实施方案》，印发《宝安区人力资源局廉政风险防控责任清单》，重点查找权力行使、制度机制和思想道德等方面存在的廉政风险点24个。开展常态化明察暗访活动4次，未发现违纪情况。在深圳市首届行政执法综合能力与创新竞赛活动中，申报案例入选“全市十佳行政执法优秀案例”，为全区唯一、全市人社系统唯一。

　　（八）深入推进工作机制改革。认真对照《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》和区十大重点改革项目，对全区人力资源系统各项改革工作作出全面部署，制定处级领导干部改革项目9个，科室（部）“微改革”项目27个，街道（劳动办）改革项目10个。

　　二、2025年工作计划

　　（一）着力促进高质量充分就业。优化完善“四大阵地、六大体系”公共就业服务体系，持续提升我区公共就业服务质量。深入推进都安、大化、环江、赤石、龙川、汕头澄海、潮南七个区县的劳务协作和技能培训。开展终身职业技能培训，大力实施“金钥匙行动”“凌云计划”“三项工程”，培训各类技能人才12万名。举办公益招聘100场，开发优质就业岗位12万个。开展“宝安第一课”培训200万人次。持续办好各级各类职业技能赛事活动。支持企业开展形式多样的劳动竞赛、技能比武，不断激发产业工人投身推动高质量发展的积极性主动性创造性。

　　（二）科学系统编制“十五五”规划。做好与国家和省、市、区总体规划以及“十四五”规划的衔接，深入研究宝安人力资源事业发展全局性、前瞻性、关键性、深层次重大问题，研究提出促进我区人力资源事业全面、和谐、可持续发展的预期性重要指标和有约束性、能检查和可评估的指标。

　　（三）大力抓好事业单位干部队伍建设。联合区委组织部、区委党校开展2025年新录用职员初任培训工作。统筹做好“三龄一历”认定、表彰奖励工作。组织开展机关事业单位人事干部的工资福利业务培训。引进事业单位优秀人才900名。

　　（四）切实维护劳动关系和谐稳定。认真落实《宝安区全国根治欠薪线索反映平台减量提质工作方案》，加强新开办企业监管。依托“安格+劳资防范预警”联动机制，强化源头监测预警。做好“国求初件”等各类重点信访案件办理工作。深入推进劳动争议“调援裁诉”深度衔接机制改革。持续开展清理整顿人力资源市场专项检查、“安薪在深”等专项行动。

　　（五）加快提升行政服务效能。严格落实第一议题学习制度，切实抓好意识形态工作。制定2025年局党建工作要点。严格落实民主集中制、“三重一大”、谈话提醒、党员谈心谈话制度，扎实推进党风廉政建设和纪律作风整顿工作，持之以恒正风肃纪。

　　（六）广泛开展示范宣传。运用各类宣传渠道和形式广泛开展人才就业宣传，用群众喜闻乐见、接受度高的形式提升促进高质量充分就业工作的感染力、影响力。加大对产业工人的宣传力度，组织开展劳模工匠进企业、进社区、进机关宣传活动，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。